薪酬透明度和薪酬标准报告毫无疑问同

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工同酬法中最受关注的创新之一是要求员工超过名的公司每六个月提交一份薪资透明度和薪酬标准报告。一般而言该报告必须提供能够识别可能存在的平等现象的数据同时又侵犯员工的机密和隐私。用言语来说第条拥有一百名或以上雇员的受私法管辖的法人实体每年两次公布工资透明度报告和薪酬标准并遵守月日第号法律中规定的个人数据保护规定。年一般个人数据保护法。§薪资透明度和薪酬标准报告将包含匿名数据和信息以便客观比较薪资报酬以及女性和男性担任管理职位的比例并附有可能提供以下方面统计数据的信息根据个人数据保护立法和具体规定因种族民族国籍和年龄而可能出现的其他平等。安排法律软件演示[强调]在接下来的部分中我们将了解如何创建薪酬透明度报告包括必须报告哪些具体数据；如何发布这些数据。



如何制作薪酬透明度和薪酬标准报告？劳工和就业部第号法令规定了薪资透明度报告的特点和薪酬标准。该文件明确指出是该报告的起草者。然而公司有义务提供构成本报 冰岛 WhatsApp 号码列表 告的信息。公司将如何提交薪酬透明度报告的信息？根据号法令报告所需的信息将在两个系统中收集用于私营公司的一般数据和用于同工同酬相关的具体信息。我们正在谈论什么类型的信息？根据同一法令公司必须在门户网站上告知是否有职业框架以及工作和薪资计划；员工的准入和晋升或晋升的薪酬标准；是否存在雇用女性的激励措施；确定晋升领导管理和管理职位所采用的标准；这是是否存在支持分担家庭义务的雇主倡议或计划。在中必须收集以下信息雇主注册数据；公司和每个机构雇用的工人总数；按性别种族和民族划分的受雇工人总数以及各自的合同工资值和月工资值；这是巴西职业分类中包含的雇主职位或职业；这是第号法律规定的工资平等计算中考虑了什么？规范《同工同酬法的号法令明确规定性别平等仅考虑男性和女性雇员收到的工资类型。







在中企业将需要两个信息合同工资和月报酬金额。因此计算时考虑以下因素合同工资；十三第一工资；奖金;佣金；随着时间的推移;夜间健康困难危险等；假期的三分之一；提前通知有效；每周带薪休息；尖端;这是根据法律或集体劳动规则构成工人报酬的其他分期付款。公司何时需要为同工同酬报告提供信息？薪资透明度和薪酬标准报告每半年发布一次因此公司需要每年两次提供此信息且始终与刚刚结束的学期相关。条例表明信息将在每年的二月和八月之前收到。该报告将于三月和九月分别发布。谁需要发布薪资透明度和薪酬标准报告？尽管薪资透明度报告是由劳动和就业部根据员工超过人的公司提供的数据编写的但发布此信息的仅仅是。公司也需要这样做。因此在发布时我们有以下来自该部发布的法令的指导方针第条在门户网站的雇主区域推出薪资平等和薪酬标准选项卡后劳动和就业部将强制发布薪资透明度和薪酬标准报告。